Workshops & Program, ett urval:

Motivation (3h virtuellt eller klassrum)
Få insikt i hur du kan kan skapa förutsättningarna som krävs för långsiktigt och hållbart motiverade medarbetare. Denna workshop hjälper dig att koppla medarbetarnas värderingar och syfte till ökad motivation och prestation.

Ditt syfte (2h, virtuellt eller klassrum)
Utforska ditt personliga syfte genom Ikigai-modellen. Workshoppen ger dig  konkreta verktyg för att hitta balans, mening och motivation i arbetsliv och privatliv.

Coaching (3h, virtuellt eller klassrum)
Utforska grunderna i coaching. Lär dig ställa rätt frågor, främja självinsikt och stötta medarbetare i att nå sina mål, genom att använda verktyg och metoder för framgångsrik coachning i din vardag.

Konflikthantering/samarbete (3h Virtuellt eller klassrum)
Lär dig hur förtroendefullt samarbete kan hantera och lösa konflikter. Denna interaktiva workshop fokuserar på att bygga starka relationer och effektiva samarbetsprocesser i team.

Självledarskap genom Kärnkvalitéer (2h, virtuellt eller i klassrum)
Utveckla ditt självledarskap genom att utforska dina kärnkvalitéer och vad som händer när du överanvänder dina styrkor. Denna workshop ger verktyg för att utveckla din självinsikt och din insikt i andras beteenden.

Förändringskommunikation (2h, virtuellt eller klassrum)
Lär dig kommunicera förändringar effektivt med SCARF-modellen, som fokuserar på sociala behov och psykologisk trygghet. Workshoppen ger verktyg för att minska motstånd och skapa positiv respons vid förändringar.

Självorganiserande Team (3h Virtuellt eller klassrum)
Utforska principerna för självorganiserande team. Denna workshop ger verktyg för att skapa team som tar eget ansvar, driver sitt arbete och anpassar sig till förändringar på ett flexibelt sätt.

Feedback (3h, virtuellt eller klassrum)
Förbättra din effektivitet med ett av de mest kraftfulla verktygen för utveckling av både individer och team. I denna session lär du dig varför, när och hur feedback ska användas för att ge maximal effekt, samt utforskar vanliga fallgropar och hinder som ofta gör att feedback inte ger det resultat vi önskar.